2023年头，张某入职A公司担任搬运工，两边签定劳作合同时，A公司以“进步实发薪酬”为由，要求张某在《自愿抛弃社会稳妥许诺书》上签字并摁手印。协议约好：A公司每月向张某付出300元“社保补助”，张某许诺抛弃参保并自行承当全部成果。2023年8月，张某离任后向劳作裁定委提出申述，要求A公司补缴在职期间的社会稳妥。A公司辩称：“协议是张某自愿签署的，公司已付出补助，不应再担责。”

  此案经裁定断定支撑张某诉求后，A公司不服起诉至法院。庭审中，A公司出示了张某签字的许诺书，但法院查询发现：

  补助本质是薪酬搬运：300元“社保补助”本质是将法定社保本钱转化为薪酬，变相躲避企业职责；

  张某被迫承受条款：作为底层劳作者，张某对社保法令含义认知有限，签署协议出于经济压力。

  裁判成果：法院断定A公司为张某补缴2019年4月至2022年1月的养老稳妥，张某返还已收取的社保补助11280.32元，A公司承当滞纳金11002.5元。

  违背法令强制性规则《社会稳妥法》第十条、第六十条清晰规则用人单位和职工有必要一起交纳社保费，不行以经过协议革除。A公司与张某的许诺书因冲突法令强制性规则而自始无效。

  社保职责具有法定性和不行抛弃性2025年最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（二）》（以下简称《解说二》）第三条，指出：

  “用人单位以劳作者自愿抛弃社保为由抗辩补缴职责的，人民法院不予支撑。因未参保导致的滞纳金、罚款等成果由用人单位承当。”

  补助性质归于不当得利张某取得的“社保补助”因协议无效失掉法令依据，构成不当得利，应予返还。

  《解说二》新规清晰“自愿弃保”协议无效，本质堵死了企业经过合意躲避社保职责的途径。

  补缴+滞纳金本钱激增依据《社会稳妥法》第八十六条，企业欠缴社保需按日加收万分之五滞纳金，逾期罚款可达欠缴额3倍。本案A公司滞纳金超万元，远超补助开销。

  劳作者反悔权受法令刚性维护即便职工书面弃保，过后仍可建议补缴。《解说二》第三条将此类争议归入“维护劳作者根本权益”范畴，企业不得以“意思自治”抗辩。

  行政处罚与信誉惩戒人社部分可对未参保企业处以欠缴额1-3倍罚款，并归入失期名单（《社会稳妥法》第八十四条）。

  俞强律师执业组织：上海君澜律师事务所（高档合伙人）教育布景：北京大学法令硕士，具有证券、基金、期货从业资历专业荣誉：2020年上海律师协会“金融证券稳妥专业认证”；2024年“君澜专业领航奖”；上海政法学院刑事司法学院实习导师事务范畴：劳作合同争议、企业合规管理、社会稳妥法令实务

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